La cultura no establecida o unificada alineada a la misión y la forma de hacer las cosas
Diferentes comportamientos por áreas.
¿En qué problemas de enfoca el programa?
Estos son solo algunos de los cambios que podrás ver en tu organización.
Captar al talento correcto
Contrata y retén al talento que comparta la visión de tu empresa y te ayude a lograr tus objetivos de negocio.
Los equipos no tienen una cultura de innovación
Las personas carecen de iniciativa o motivación para buscar la mejora continua de los productos y/o servicios que ofrece a empresa. No existe un mecanismo que funcione, para que los colaboradores propongan nuevas ideas o productos que beneficien a sus clientes.
¿En qué consiste el programa de Culture Shaping?
El programa Culture Shaping está diseñado para alinear equipos, fortalecer el compromiso y promover un crecimiento sostenible.
Con una duración flexible de 1 a 6 meses, incluye desde talleres para crear el mapa de cultura hasta estrategias centradas en el cliente, todo enfocado en generar un impacto directo en los resultados de tu negocio.
Descubre cómo una cultura sólida y unificada puede desbloquear el máximo potencial de tu organización.
Las fases del programa
Diagnóstico
Obtener una radiografía de la situación actual de la cultura en la empresa, para entregar un análisis y recomendaciones específicas
Habilitación
Capacitar al equipo con herramientas y mejores prácticas para que las puedan integrar a su trabajo cotidiano
Implementación
Trabajar con las diferentes áreas para integrar los conceptos aprendidos al modelo operativo actual
Validación
Asegurarse con valoraciones periódicas que el cambio perdure, sea consistente y se pueda medir el impacto positivo
Beneficios de remodelar la cultura de tu empresa
Estos son solo algunos de los cambios que podrás ver en tu organización.
Inspirar al equipo
Aumentarás el orgullo de pertenencia de tus colaboradores al fomentar la responsabilidad y el cumplimiento de objetivos.
Captar al talento correcto
Contrata y retén al talento que comparta la visión de tu empresa y te ayude a lograr tus objetivos de negocio.
Toma de decisiones ágil
Habilita a tu equipo para que opere de manera autónoma, eficiente y tome decisiones alineadas a la misión y visión de tu empresa.
No debería ser desgastante que los equipos logren sus metas.
Cultura
Comunicación
Personas
Tu empresa también puede lograr que todos los colaboradores se esfuercen por un objetivo en común.
No importa la industria, tamaño, ubicación o tiempo en el mercado, la mayoría de mis clientes han padecido los mismos problemas. La solución es la misma para todos: Habilitar a las personas.
Al hacerlo podrás construir una cultura organizacional inspiradora que se destaque por operar de forma eficiente y alineada a tus objetivos de negocio, sin requerir tu supervisión constante sobre cada equipo.
Preguntas frecuentes
En todas las empresas existe una cultura aunque no lo queramos,
la cultura se forma a partir de los hábitos y comportamientos de
las personas que han pasado por ella.
Los problemas suceden cuando dicha cultura va modificándose con el tiempo hasta el punto que se ha alejado mucho del propósito original y la misión.
Una cultura que se ha erosionado con el tiempo, se puede convertir en una barrera que afecte la agilidad de la empresa y dificulte lograr las metas establecidas.
Los problemas suceden cuando dicha cultura va modificándose con el tiempo hasta el punto que se ha alejado mucho del propósito original y la misión.
Una cultura que se ha erosionado con el tiempo, se puede convertir en una barrera que afecte la agilidad de la empresa y dificulte lograr las metas establecidas.
Siempre el mejor momento para detonar un cambio en el equipo es ahora. Es muy poco probable que en el transcurso de un año haya un momento
sin adversidades, sin problemas operativos o que no haya actividades relacionadas con el crecimiento de la empresa.
Si ya tenemos identificados los problemas y/o oportunidades que necesitamos resolver, es el momento ideal para atacarlos. Una strategia es conseguir ayuda externa para poder identificar las causas raíz, seleccionar la mejores soluciones y asegurarse que se llevan a cabo.
Si ya tenemos identificados los problemas y/o oportunidades que necesitamos resolver, es el momento ideal para atacarlos. Una strategia es conseguir ayuda externa para poder identificar las causas raíz, seleccionar la mejores soluciones y asegurarse que se llevan a cabo.
En un negocio siempre habrán problemas y temas muy importantes por resolver, pero aún así, existen maneras de mejorar la cultura de la
empresa sin afectar su operación.
El secreto es comenzar con pequeños cambios en la mentalidad del equipo, integrarlos al modelo operativo actual y asegurarse que perduren.
El secreto es comenzar con pequeños cambios en la mentalidad del equipo, integrarlos al modelo operativo actual y asegurarse que perduren.
La cultura de una empresa es responsabilidad de todos, principalmente de los líderes para su definición, alineación con la misión. Normalmente
este tipo de iniciativas están a cargo de el área de recursos humanos o si existe un equipo responsable de la cultura organizacional y la comunicación interna.
En un programa como el de Culture Shaping buscamos la participación de todas las áreas para crear dinámicas que contemplen la experiencia y el punto de vista de diferentes perfiles, niveles y roles denteo de una empresa. Esto con el fin de obtener un resultado diverso que sea aceptado por todos empleados.
En un programa como el de Culture Shaping buscamos la participación de todas las áreas para crear dinámicas que contemplen la experiencia y el punto de vista de diferentes perfiles, niveles y roles denteo de una empresa. Esto con el fin de obtener un resultado diverso que sea aceptado por todos empleados.
Catálogo de servicios
Estas son solo algunas de las soluciones que podemos ofrecer para remodelar la cultura de tu empresa, pero también podemos crear una solución personalizada para que cumplas tu objetivo
Checkup de cultura
Diagnóstico de la cultura de la empresa para detectar las fortalezas y áreas de mejora. Los resultados guían el diseño de iniciativas personalizadas.
Comunicación efectiva
Diseñado para fortalecer las habilidades de comunicación en todos los niveles, mejorando la claridad e impacto de los mensajes clave.
ADN de innovación
Fomenta una mentalidad innovadora y adaptable dentro de la organización, promoviendo prácticas que impulsen el cambio y la mejora continua.
Ivan Salazar
Soy un consultor enfocado en transformar a las empresas y me considero un habilitador, entusiasmador e innovador. Mi pasión es inspirar a las personas para detonar un cambio en las organizaciones, utilizando nuevas herramientas y mejores prácticas que les ayuden a crear una cultura diferenciadora.
Lo que opinan nuestros clientes
Comentarios de personas que han participado en talleres o sesiones del programa.
León, Guanajuato
El taller impartido por Ivan superó las expectativas y realmente nos cambió la forma de pensar. Fue una experiencia enriquecedora y bien estructurada, destacándose por su metodología clara y paso a paso para lograr el objetivo que definimos al inicio.
Flavio F.
CEO & Founder
Mayor impacto, menor desgaste.
Habilita a tu equipo y alcanza tus metas con mayor efectividad.
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